Wykładziny elastyczne a kierowanie kadrą

Wykładziny elastyczne a miejsce we współczesnym przedsiębiorstwie

Zatem stawiane wymagania przed współczesnymi menadżerami mają charakter wielowymiarowy oraz są coraz wyższe. W organizacji menadżer spełnia między innymi takie role jak: rola interpersonalna, czyli nawiązuje oraz utrzymuje kontakty z innymi ludźmi, rolę informacyjną, czyli zbiera, przetwarza i przekazuje informacje jak i decyzje. Jest to wówczas dysponowanie zasobami danej organizacji, a także rolą negocjacyjną, czyli umiejętnością prowadzenia wszelkich negocjacji.

Wyróżnia się trzy grupy ról menadżerów. Zaliczamy do nich rolę interpersonalną, rolę informacyjna, jak również rolę decyzyjną nakierowana na wykładziny elastyczne. Zaprezentowana wielowymiarowa sylwetka menadżera uwzględniać powinna współczesną tendencję co do rozwoju cywilizacyjnego. Charakteryzuje się ona przechodzeniem od industrialnej jak i postindustrialnej faz rozwoju, aż do fazy społeczeństwa informacyjnego. Na przykład, gdy materialną podstawą całej fazy rozwoju industrialnego do tej pory był rozwój przemysłu, zaś fazy postindustrialnej, był rozwój usług, za to ekonomiczną podstawą rozwoju całego społeczeństwa informacyjnego są głównie zasoby intelektualne, które wynikają z zasobów wiedzy danych jednostek ludzkich oraz wszystkich zespołów pracowniczych. Zatem współczesny menadżer powinien także posiadać taką umiejętność, jak zarządzanie wiedzą w określonej organizacji. Wszystkie z nich potrzebują bardzo dobrych menadżerów, tak samo jest w przypadku kapitału czy też najnowszych technologii. Jeżeli menadżer chce odpowiednio kierować innymi, sam powinien stale się doskonalić oraz rozwijać swoje umiejętności. Osoba taka musi wyróżniać się gotowością do podejmowania samodzielnych decyzji, w razie potrzeby wzięcia na siebie odpowiedzialności za zaistniałe wydarzenia oraz otwartością na całkowicie nowe doświadczenia jak również umiejętnością wychodzenia naprzeciw wszelkim zmianom, jak i świadomością, w którym to kierunku on zmierza, jeżeli chodzi o wykładziny elastyczne.

Z postępującym rozwojem większości przedsiębiorstw menadżerowie koniecznie muszą patrzeć nowocześnienie na rolę jaka pełnią ludzie w organizacji oraz widzieć w nich duży potencjał, a nie wyłącznie koszty zmienne. Niezbędne jest tutaj całkiem nowe rozumienie kierowniczej funkcji do pobudzania wszelkich możliwych inwencji twórczych i rozwoju osobowości pracowników firmy, gdzie można spotkać wykładziny elastyczne. W czasie obecnym obowiązują teorie zachowań ludzkich, które twierdzą, iż człowieka który działa według reguł koniecznie musi zastąpić człowiek, który potrafi się w pełni zaangażować, umie podejmować nie tylko szybkie ale i trafne decyzje.To nowe pokolenie pracowników ma całkowicie inny stosunek do pracy czy życia. Ludzie, którzy popierają nowe wartości, z cała pewnością wolą traktować siebie samych jako niezależnych. Menadżerowie, którzy nie będą w stanie posiadać wymaganej wiedzy oraz nowych umiejętności w kierowaniu ludźmi w organizacji, na pewno będą stanowić pewnego rodzaju hamulec postępu i nie będą w stanie spełniać oczekiwań organizacji istniejących w XXI wieku.